Czy możesz odmówić przyjścia do pracy, gdy szaleje koronawirus? To nie takie proste, jak się okazuje

Anna Janik
Anna Janik
Rękawiczki i maska ochronna w publicznym miejscu pracy to podstawa.
Rękawiczki i maska ochronna w publicznym miejscu pracy to podstawa. Pixabay
Koronawirus się szerzy. Czy pracodawca ma obowiązek zaopatrzenia pracownika, którego wysyła do pracy w miejsce publiczne, w płyny dezynfekujące i rękawiczki? Czy pracownik może odmówić takiej pracy? Okazuje się, że przepisy nie są jednoznaczne. Niestety.

Okazuje się, że w tych przypadkach przepisy nie są jednoznaczne. O to, jak należy interpretować zapisy prawa pracy w sytuacji zagrożenia epidemią, zapytaliśmy Okręgowy Inspektorat Pracy w Rzeszowie.

Czytelnicy sami zgłaszali nam, że pracodawcy wysyłali ich do prac w miejscach dużego skupiska ludzi, np. do galerii handlowych. Kiedy odmawiali i chcieli np. wykorzystać wtedy urlop wypoczynkowy, spotykały ich konsekwencje dyscyplinarne.

Co więc powinni pracodawca i pracownik w tym szczególnym czasie?

- Sytuacja nie jest prosta. W przepisach Kodeksu pracy są zapisy, że pracownik ma możliwość powstrzymać się od pracy, która zagraża jego zdrowiu i życiu z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, ale pewnie w sytuacji, gdyby pracodawca nie chciał wypłacić wynagrodzenia, rozstrzygnąć musiałby to sąd pracy. A to dlatego, że z drugiej strony przepisy mówią wprost, że wynagrodzenie należy się za pracę wykonaną - przyznaje Aneta Gronowicz, zastępca okręgowego inspektora pracy ds. prawno-organizacyjnych.
- Zdrowy rozsądek nakazuje, żeby ograniczać pracę w skupiskach ludzi do maksimum, a jeżeli się nie da, zabezpieczyć pracownika w każdy możliwy sposób. Mamy sytuację nadzwyczajną i pracodawcy nie powinni być zdziwieni decyzjami pracowników, którzy odmawiają świadczenia pracy.

Czytaj także

Zaznacza, że jeżeli pracownik zadecyduje o powstrzymaniu się od pracy w skupisku ludzi w obawie o swoje zdrowie, nie powinny grozić mu za to konsekwencje dyscyplinarne, np. zwolnienie.

- Obecne przepisy nie są przygotowane na tak wyjątkową sytuację, jaką mamy teraz, specustawa też nie daje odpowiedzi na wiele pytań - dodaje Aneta Gronowicz.

Jak zaznacza nasz ekspert, w zakresie środków ochronnych, w tym rękawiczek lub płynów do dezynfekcji, pracodawca ma obowiązek zabezpieczenia pracownika pod względem sanitarnym. Lekceważenie tego obowiązku grozi popełnieniem wykroczenia, za które karę nałożyć może na pracodawcę inspektor sanitarny.


Wideo

Materiał oryginalny:

Komentarze

Komentowanie artykułów jest możliwe wyłącznie dla zalogowanych Użytkowników. Cenimy wolność słowa i nieskrępowane dyskusje, ale serdecznie prosimy o przestrzeganie kultury osobistej, dobrych obyczajów i reguł prawa. Wszelkie wpisy, które nie są zgodne ze standardami, proszę zgłaszać do moderacji. Zaloguj się lub załóż konto

Podaj powód zgłoszenia

Nikt jeszcze nie skomentował tego artykułu.
Dodaj ogłoszenie

Wykryliśmy, że nadal blokujesz reklamy...

To dzięki reklamom możemy dostarczyć dla Ciebie wartościowe informacje. Jeśli cenisz naszą pracę, prosimy, odblokuj reklamy na naszej stronie.

Dziękujemy za Twoje wsparcie!

Jasne, chcę odblokować
Przycisk nie działa ?
1.
W prawym górnym rogu przegladarki znajdź i kliknij ikonkę AdBlock. Z otwartego menu wybierz opcję "Wstrzymaj blokowanie na stronach w tej domenie".
krok 1
2.
Pojawi się okienko AdBlock. Przesuń suwak maksymalnie w prawą stronę, a nastepnie kliknij "Wyklucz".
krok 2
3.
Gotowe! Zielona ikonka informuje, że reklamy na stronie zostały odblokowane.
krok 3